Существует множество способов заполучить персонал к себе на работу. Не всегда выгодно нанимать людей в постоянный штат, особенно для выполнения разовых или периодических действий. В таких ситуациях лучше обратиться в другие компании, и получить услуги опытных сотрудников на определенное время, или для выполнения конкретных задач. Для этого можно заказать аутсорсинг на https://itsupport.kz/outsourcing.
Особенности процесса
Термин аутсорсинг подразумевает обращение к внешнему источнику. В данном случае это относится к трудовым ресурсам. Есть множество профессий и специальностей, которые требуются не в постоянном режиме. К ним относятся бухгалтеры в небольших компаниях или ИТ-специалисты, занимающиеся наладкой оборудования, установкой программного обеспечения, другие специалисты.
В такой ситуации можно обратиться за услугами в другие организации, компании, имеющие в штате сотрудников высокой квалификации и оплатить их работу. Это может быть выполнение определенных задач, или занятость на конкретный промежуток времени.
Работники, привлекаемые в процессе аутсорсинга, остаются в штате своей компании, они получают там зарплату. Временный наниматель не заключает с персоналом трудовые соглашения, он взаимодействует только с компанией-работодателем, перечисляет ей все средства по договору. Это упрощает процесс. Не требуется вести бухгалтерские документы на временно привлеченных, выплачивать за них налоги, отчисления в фонды. Всеми этими вопросами занимается их основная организация.
Аутсорсинг-это обеспечение производственного или бизнеса-процесса. Он может охватывать полный цикл, или только его часть.
Этапы аутсорсинга
Процесс состоит из нескольких стадий:
- Наниматель определяется с кругом задач, которые требуется решить специалистам, уровнем квалификации привлекаемого персонала, количеством работников и сроками аутсорсинга.
- Клиент находит компанию, которая может предоставить услуги соответствующих специалистов.
- Между организациями заключается договор, в котором прописывается тип привлекаемого персонала, количество людей, варианты оплаты и стоимость услуг. Также определяется вариант работы – удаленный, или требуется присутствие работников в компании заказавшей аутсорсинг.
Далее привлеченные специалисты проводят необходимые действия, выполняют поставленные задачи или отрабатывают конкретный срок по договору. После этого они возвращаются к своим основным обязанностям, или переходят для выполнения других соглашений аутсорсинга с любой компанией.